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Forum 100+ стартовал в Екатеринбурге
В Екатеринбурге 5 октября начал свою работу III Международный форум высотного и уникального строительства 100+ Forum Russia. К моменту открытия одного из главных российских «высотных» мероприятий, на официальном сайте форума было зарегистрировано около 4 тысяч делегатов, посетителей, представителей СМИ и гостей. В торжественном открытии форума приняли участие губернатор Свердловской области Евгений Куйвашев. «Уральская столица является одним из самых высотных в стране мегаполисов и входит в первую сотню «высоких» городов мира, а в России, по общему количеству высотных зданий, мы занимаем второе место после Москвы. Мы рассматриваем площадку форума как отличную возможность вывести региональное строительство на новый качественный уровень. Уверен, что работа форума позволит российским и зарубежным специалистам обменяться опытом, наладить партнерские отношения и выработать совершенно новые подходы к строительству», – отметил в своем приветственном слове губернатор.
В этот же день состоялось пленарное заседание, спикерами и экспертами которого стали: Сергей Швиндт, заместитель председателя правительства Свердловской области, Аркадий Чернецкий, заместитель председателя комитета Совета Федерации по федеральному устройству и региональной политике, Алексей Кожемяко, заместитель главы администрации Екатеринбурга, Александр Кузьмин, президент Российской академии архитектуры и строительных наук, Анатолий Баранников, заместитель министра строительства Самарской области, Карлос Гомес, основатель CRG Architecture, Виктор Прядеин, руководитель аппарата ассоциации «национальное объединение строителей» и Александр Зачитайлов, директор департамента архитектуры и градостроительства Сочи.
Тема заседания была обозначена как «Строительство высотных и уникальных сооружений: актуальные вопросы и потенциал развития России». Аркадий Чернецкий отметил, что процессу строительства высотных зданий пока мешает отсутствие необходимых документов и регламента: «Технические вопросы отдаются на откуп чиновникам, а те боятся, когда приходит документ на согласование, пытаются уйти от однозначных ответов, в результате решение принимается не за месяц, а за год». По словам сенатора, реализация дорожной карты, намеченная на 2016 год, существенно улучшит предпринимательский климат в сфере высотного и уникального строительства.
Кроме того, в рамках 100+ Forum Russia состоялось заседание Минстроя России. Александр Степанов, заместитель директора Департамента градостроительной деятельности и архитектуры Минстроя России, в своем выступлении отметил отличную организацию форума и его важность для страны и отрасли в целом. Проведение такого мероприятия именно в Екатеринбурге – свидетельство высокого уровня развития современных технологий в регионе, добавил он.
События форума проходили одновременно в семи залах и вызвали большой интерес публики. Многие сессии не смогли вместить всех желающих. Так, сессия «Тенденции развития современных урбанизированных территорий и городов» с участием Андрея Бокова, президента Союза архитекторов России, Ильи Заливухина, вице-президента Союза Московских Архитекторов, члена Общественной Палаты Московской области, заместителя председателя Общественного совета Министерства строительства Московской области, Святослава Мурунова, руководителя Центра прикладной урбанистики, Михаила Блинкина, директора Института экономики транспорта и транспортной политики НИУ ВШЭ, и других, собрала не только рекордное количество слушателей, но и стала пространством для профессиональных дискуссий.
Большой интерес вызвала объектная сессия «Премьера от PREMIER», в ходе который Джереми Ким, партнер архитектурного бюро Foster+Partners рассказал про технологии проектирования здания штаб-квартиры «Русской медной компании» в Екатеринбурге – первого в России здания, которое строится по проекту архитектурного бюро знаменитого британца Нормана Фостера.
Одной из центральных сессий первого дня форума стала конференция ФАУ «Главгосэкспертиза России». Основные вопросы конференции: государственная экспертиза проектной документации объектов высотного строительства, осуществление государственной экспертизы в электронной форме и, в особенности – взаимодействие с заявителями – вызвали большой интерес у участников форума, которые смогли получить практические советы по подаче проектной и разрешительной документации от главных экспертов страны в этих вопросах. Александр Красавин, начальник Управления промышленной, ядерной, радиационной, пожарной безопасности и ГОЧС «Главгосэкспертиза России» поприветствовал участников форума, отметив важность подобных мероприятий для отрасли в целом: «сегодняшнее мероприятие можно назвать историческим, особенно применительно к высоткам» – сказал он.
Большое количество слушателей собрал также круглый стол, посвященный применению стальных конструкций в уникальных объектах. Он прошел при содействии Ассоциация Развития Стального Строительства и был посвящен техническим решениям и нормативной базе в этой области.
Параллельно в залах «Екатеринбург-ЭКСПО» прошли специализированные мероприятия, на которых спикеры обсудили инновационные технологии и конструктивные особенности высотных и уникальных зданий, подземных сооружений и мостов, развитие нормативно-технического регулирования отрасли, а также услышали опыт зарубежных экспертов-практиков в применении современных технологий при проектировании уникальных объектов, в том числе, из экологичных «зеленых» материалов.
— Forum 100+ – одно из немногих собраний профессионалов, которые формируют повестку дня и задают некую тональность, демонстрируя высокий уровень знания, включенности и понимания того, что происходит. Это является основной ценностью форума, – прокомментировал Андрей Боков, президент Союза архитекторов России, – Здесь возникает солидарность разных действующих лиц: бизнеса, профессионалов и власти, что было бы невозможно в других городах, а в Екатеринбурге проходит очень естественно.
В этот же день состоялось пленарное заседание, спикерами и экспертами которого стали: Сергей Швиндт, заместитель председателя правительства Свердловской области, Аркадий Чернецкий, заместитель председателя комитета Совета Федерации по федеральному устройству и региональной политике, Алексей Кожемяко, заместитель главы администрации Екатеринбурга, Александр Кузьмин, президент Российской академии архитектуры и строительных наук, Анатолий Баранников, заместитель министра строительства Самарской области, Карлос Гомес, основатель CRG Architecture, Виктор Прядеин, руководитель аппарата ассоциации «национальное объединение строителей» и Александр Зачитайлов, директор департамента архитектуры и градостроительства Сочи.
Тема заседания была обозначена как «Строительство высотных и уникальных сооружений: актуальные вопросы и потенциал развития России». Аркадий Чернецкий отметил, что процессу строительства высотных зданий пока мешает отсутствие необходимых документов и регламента: «Технические вопросы отдаются на откуп чиновникам, а те боятся, когда приходит документ на согласование, пытаются уйти от однозначных ответов, в результате решение принимается не за месяц, а за год». По словам сенатора, реализация дорожной карты, намеченная на 2016 год, существенно улучшит предпринимательский климат в сфере высотного и уникального строительства.
Кроме того, в рамках 100+ Forum Russia состоялось заседание Минстроя России. Александр Степанов, заместитель директора Департамента градостроительной деятельности и архитектуры Минстроя России, в своем выступлении отметил отличную организацию форума и его важность для страны и отрасли в целом. Проведение такого мероприятия именно в Екатеринбурге – свидетельство высокого уровня развития современных технологий в регионе, добавил он.
События форума проходили одновременно в семи залах и вызвали большой интерес публики. Многие сессии не смогли вместить всех желающих. Так, сессия «Тенденции развития современных урбанизированных территорий и городов» с участием Андрея Бокова, президента Союза архитекторов России, Ильи Заливухина, вице-президента Союза Московских Архитекторов, члена Общественной Палаты Московской области, заместителя председателя Общественного совета Министерства строительства Московской области, Святослава Мурунова, руководителя Центра прикладной урбанистики, Михаила Блинкина, директора Института экономики транспорта и транспортной политики НИУ ВШЭ, и других, собрала не только рекордное количество слушателей, но и стала пространством для профессиональных дискуссий.
Большой интерес вызвала объектная сессия «Премьера от PREMIER», в ходе который Джереми Ким, партнер архитектурного бюро Foster+Partners рассказал про технологии проектирования здания штаб-квартиры «Русской медной компании» в Екатеринбурге – первого в России здания, которое строится по проекту архитектурного бюро знаменитого британца Нормана Фостера.
Одной из центральных сессий первого дня форума стала конференция ФАУ «Главгосэкспертиза России». Основные вопросы конференции: государственная экспертиза проектной документации объектов высотного строительства, осуществление государственной экспертизы в электронной форме и, в особенности – взаимодействие с заявителями – вызвали большой интерес у участников форума, которые смогли получить практические советы по подаче проектной и разрешительной документации от главных экспертов страны в этих вопросах. Александр Красавин, начальник Управления промышленной, ядерной, радиационной, пожарной безопасности и ГОЧС «Главгосэкспертиза России» поприветствовал участников форума, отметив важность подобных мероприятий для отрасли в целом: «сегодняшнее мероприятие можно назвать историческим, особенно применительно к высоткам» – сказал он.
Большое количество слушателей собрал также круглый стол, посвященный применению стальных конструкций в уникальных объектах. Он прошел при содействии Ассоциация Развития Стального Строительства и был посвящен техническим решениям и нормативной базе в этой области.
Параллельно в залах «Екатеринбург-ЭКСПО» прошли специализированные мероприятия, на которых спикеры обсудили инновационные технологии и конструктивные особенности высотных и уникальных зданий, подземных сооружений и мостов, развитие нормативно-технического регулирования отрасли, а также услышали опыт зарубежных экспертов-практиков в применении современных технологий при проектировании уникальных объектов, в том числе, из экологичных «зеленых» материалов.
— Forum 100+ – одно из немногих собраний профессионалов, которые формируют повестку дня и задают некую тональность, демонстрируя высокий уровень знания, включенности и понимания того, что происходит. Это является основной ценностью форума, – прокомментировал Андрей Боков, президент Союза архитекторов России, – Здесь возникает солидарность разных действующих лиц: бизнеса, профессионалов и власти, что было бы невозможно в других городах, а в Екатеринбурге проходит очень естественно.
Читайте материал портала RS63.ru онлайн-трансляции с форума 100+ Forum Russia: http://rs63.ru/novosti/56/662356/
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9 апреля 2024
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9 апреля 2024
La actualizacion de perfiles de cargo y la consultoria de perfiles de cargo se vuelven esenciales en varios contextos dentro de una organizacion. Cuando los procesos de reclutamiento empiezan a fallar en la seleccion de candidatos ideales o en encontrar postulantes calificados, es senal de que los perfiles de cargo requieren una revision para ajustarse a las necesidades actuales. Asimismo, un aumento en la rotacion de personal puede indicar que los empleados seleccionados no poseen las competencias y experiencia necesarias para el puesto, generando frustracion y afectando la productividad. Por otro lado, si se observa una disminucion o estancamiento en la productividad de la empresa, podria ser necesario revisar y actualizar las descripciones de los puestos para asegurar que se alineen con los nuevos contextos y desafios organizacionales. La actualizacion de perfiles es tambien crucial para cumplir con certificaciones de procesos o calidad, asi como para facilitar la expansion, franquicia o replicacion de la empresa de manera ordenada. Finalmente, para gestionar eficazmente planes de desarrollo profesional y medir su exito, es fundamental contar con perfiles de cargo bien definidos y actualizados. Esto permite una base solida sobre la cual construir y evaluar el crecimiento dentro de la organizacion. |
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9 апреля 2024
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9 апреля 2024
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9 апреля 2024
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9 апреля 2024
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9 апреля 2024
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9 апреля 2024
Спасибо за ваше известие. Мы ценим ваш комментарий и готовы для вас посодействовать. Если у вас есть какие-либо дополнительные вопросы или нужна дополнительная информация, не стесняйтесь спрашивать. Вместе мы сделаем наш форум еще как никакого другого!
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9 апреля 2024
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9 апреля 2024
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9 апреля 2024
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9 апреля 2024
El liderazgo efectivo es una piedra angular en el desarrollo y exito de cualquier organizacion. Poseer habilidades de liderazgo no solo implica dirigir equipos hacia objetivos comunes, sino tambien inspirar y motivar a los individuos a superar sus limitaciones. En este contexto, la capacitacion en liderazgo se presenta como una herramienta crucial para aquellos que buscan perfeccionar estas competencias. Un curso de liderazgo bien estructurado puede transformar la manera en que los lideres se relacionan con su equipo, mejorando la comunicacion, fomentando un ambiente de trabajo positivo y aumentando la productividad. Mediante la capacitacion, los lideres aprenden a tomar decisiones estrategicas, a gestionar conflictos de manera efectiva y a desarrollar una vision que guie a su equipo hacia el exito. Ademas, estos cursos ofrecen tecnicas para potenciar la creatividad y la innovacion dentro de los equipos, elementos clave en el entorno competitivo actual. Al invertir en capacitacion en liderazgo, las organizaciones no solo potencian el crecimiento personal de sus lideres, sino que tambien aseguran una base solida para el futuro de la empresa. |
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9 апреля 2024
La actualizacion de perfiles de cargo y la consultoria de perfiles de cargo se vuelven esenciales en varios contextos dentro de una organizacion. Cuando los procesos de reclutamiento empiezan a fallar en la seleccion de candidatos ideales o en encontrar postulantes calificados, es senal de que los perfiles de cargo requieren una revision para ajustarse a las necesidades actuales. Asimismo, un aumento en la rotacion de personal puede indicar que los empleados seleccionados no poseen las competencias y experiencia necesarias para el puesto, generando frustracion y afectando la productividad. Por otro lado, si se observa una disminucion o estancamiento en la productividad de la empresa, podria ser necesario revisar y actualizar las descripciones de los puestos para asegurar que se alineen con los nuevos contextos y desafios organizacionales. La actualizacion de perfiles es tambien crucial para cumplir con certificaciones de procesos o calidad, asi como para facilitar la expansion, franquicia o replicacion de la empresa de manera ordenada. Finalmente, para gestionar eficazmente planes de desarrollo profesional y medir su exito, es fundamental contar con perfiles de cargo bien definidos y actualizados. Esto permite una base solida sobre la cual construir y evaluar el crecimiento dentro de la organizacion. |
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9 апреля 2024
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9 апреля 2024
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9 апреля 2024
Tipico Online Casino Erfahrung
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9 апреля 2024
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9 апреля 2024
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9 апреля 2024
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9 апреля 2024
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9 апреля 2024
El liderazgo efectivo es una piedra angular en el desarrollo y exito de cualquier organizacion. Poseer habilidades de liderazgo no solo implica dirigir equipos hacia objetivos comunes, sino tambien inspirar y motivar a los individuos a superar sus limitaciones. En este contexto, la capacitacion en liderazgo se presenta como una herramienta crucial para aquellos que buscan perfeccionar estas competencias. Un curso de liderazgo bien estructurado puede transformar la manera en que los lideres se relacionan con su equipo, mejorando la comunicacion, fomentando un ambiente de trabajo positivo y aumentando la productividad. Mediante la capacitacion, los lideres aprenden a tomar decisiones estrategicas, a gestionar conflictos de manera efectiva y a desarrollar una vision que guie a su equipo hacia el exito. Ademas, estos cursos ofrecen tecnicas para potenciar la creatividad y la innovacion dentro de los equipos, elementos clave en el entorno competitivo actual. Al invertir en capacitacion en liderazgo, las organizaciones no solo potencian el crecimiento personal de sus lideres, sino que tambien aseguran una base solida para el futuro de la empresa. |
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9 апреля 2024
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9 апреля 2024
El liderazgo efectivo es una piedra angular en el desarrollo y exito de cualquier organizacion. Poseer habilidades de liderazgo no solo implica dirigir equipos hacia objetivos comunes, sino tambien inspirar y motivar a los individuos a superar sus limitaciones. En este contexto, la capacitacion en liderazgo se presenta como una herramienta crucial para aquellos que buscan perfeccionar estas competencias. Un curso de liderazgo bien estructurado puede transformar la manera en que los lideres se relacionan con su equipo, mejorando la comunicacion, fomentando un ambiente de trabajo positivo y aumentando la productividad. Mediante la capacitacion, los lideres aprenden a tomar decisiones estrategicas, a gestionar conflictos de manera efectiva y a desarrollar una vision que guie a su equipo hacia el exito. Ademas, estos cursos ofrecen tecnicas para potenciar la creatividad y la innovacion dentro de los equipos, elementos clave en el entorno competitivo actual. Al invertir en capacitacion en liderazgo, las organizaciones no solo potencian el crecimiento personal de sus lideres, sino que tambien aseguran una base solida para el futuro de la empresa. |
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9 апреля 2024
La actualizacion de perfiles de cargo y la consultoria de perfiles de cargo se vuelven esenciales en varios contextos dentro de una organizacion. Cuando los procesos de reclutamiento empiezan a fallar en la seleccion de candidatos ideales o en encontrar postulantes calificados, es senal de que los perfiles de cargo requieren una revision para ajustarse a las necesidades actuales. Asimismo, un aumento en la rotacion de personal puede indicar que los empleados seleccionados no poseen las competencias y experiencia necesarias para el puesto, generando frustracion y afectando la productividad. Por otro lado, si se observa una disminucion o estancamiento en la productividad de la empresa, podria ser necesario revisar y actualizar las descripciones de los puestos para asegurar que se alineen con los nuevos contextos y desafios organizacionales. La actualizacion de perfiles es tambien crucial para cumplir con certificaciones de procesos o calidad, asi como para facilitar la expansion, franquicia o replicacion de la empresa de manera ordenada. Finalmente, para gestionar eficazmente planes de desarrollo profesional y medir su exito, es fundamental contar con perfiles de cargo bien definidos y actualizados. Esto permite una base solida sobre la cual construir y evaluar el crecimiento dentro de la organizacion. |
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9 апреля 2024
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9 апреля 2024
La actualizacion de perfiles de cargo y la consultoria de perfiles de cargo se vuelven esenciales en varios contextos dentro de una organizacion. Cuando los procesos de reclutamiento empiezan a fallar en la seleccion de candidatos ideales o en encontrar postulantes calificados, es senal de que los perfiles de cargo requieren una revision para ajustarse a las necesidades actuales. Asimismo, un aumento en la rotacion de personal puede indicar que los empleados seleccionados no poseen las competencias y experiencia necesarias para el puesto, generando frustracion y afectando la productividad. Por otro lado, si se observa una disminucion o estancamiento en la productividad de la empresa, podria ser necesario revisar y actualizar las descripciones de los puestos para asegurar que se alineen con los nuevos contextos y desafios organizacionales. La actualizacion de perfiles es tambien crucial para cumplir con certificaciones de procesos o calidad, asi como para facilitar la expansion, franquicia o replicacion de la empresa de manera ordenada. Finalmente, para gestionar eficazmente planes de desarrollo profesional y medir su exito, es fundamental contar con perfiles de cargo bien definidos y actualizados. Esto permite una base solida sobre la cual construir y evaluar el crecimiento dentro de la organizacion. |
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9 апреля 2024
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9 апреля 2024
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9 апреля 2024
La actualizacion de perfiles de cargo y la consultoria de perfiles de cargo se vuelven esenciales en varios contextos dentro de una organizacion. Cuando los procesos de reclutamiento empiezan a fallar en la seleccion de candidatos ideales o en encontrar postulantes calificados, es senal de que los perfiles de cargo requieren una revision para ajustarse a las necesidades actuales. Asimismo, un aumento en la rotacion de personal puede indicar que los empleados seleccionados no poseen las competencias y experiencia necesarias para el puesto, generando frustracion y afectando la productividad. Por otro lado, si se observa una disminucion o estancamiento en la productividad de la empresa, podria ser necesario revisar y actualizar las descripciones de los puestos para asegurar que se alineen con los nuevos contextos y desafios organizacionales. La actualizacion de perfiles es tambien crucial para cumplir con certificaciones de procesos o calidad, asi como para facilitar la expansion, franquicia o replicacion de la empresa de manera ordenada. Finalmente, para gestionar eficazmente planes de desarrollo profesional y medir su exito, es fundamental contar con perfiles de cargo bien definidos y actualizados. Esto permite una base solida sobre la cual construir y evaluar el crecimiento dentro de la organizacion. |
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9 апреля 2024
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9 апреля 2024
El liderazgo efectivo es una piedra angular en el desarrollo y exito de cualquier organizacion. Poseer habilidades de liderazgo no solo implica dirigir equipos hacia objetivos comunes, sino tambien inspirar y motivar a los individuos a superar sus limitaciones. En este contexto, la capacitacion en liderazgo se presenta como una herramienta crucial para aquellos que buscan perfeccionar estas competencias. Un curso de liderazgo bien estructurado puede transformar la manera en que los lideres se relacionan con su equipo, mejorando la comunicacion, fomentando un ambiente de trabajo positivo y aumentando la productividad. Mediante la capacitacion, los lideres aprenden a tomar decisiones estrategicas, a gestionar conflictos de manera efectiva y a desarrollar una vision que guie a su equipo hacia el exito. Ademas, estos cursos ofrecen tecnicas para potenciar la creatividad y la innovacion dentro de los equipos, elementos clave en el entorno competitivo actual. Al invertir en capacitacion en liderazgo, las organizaciones no solo potencian el crecimiento personal de sus lideres, sino que tambien aseguran una base solida para el futuro de la empresa. |
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9 апреля 2024
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9 апреля 2024
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9 апреля 2024
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9 апреля 2024
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9 апреля 2024
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9 апреля 2024
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9 апреля 2024
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9 апреля 2024
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9 апреля 2024
La actualizacion de perfiles de cargo y la consultoria de perfiles de cargo se vuelven esenciales en varios contextos dentro de una organizacion. Cuando los procesos de reclutamiento empiezan a fallar en la seleccion de candidatos ideales o en encontrar postulantes calificados, es senal de que los perfiles de cargo requieren una revision para ajustarse a las necesidades actuales. Asimismo, un aumento en la rotacion de personal puede indicar que los empleados seleccionados no poseen las competencias y experiencia necesarias para el puesto, generando frustracion y afectando la productividad. Por otro lado, si se observa una disminucion o estancamiento en la productividad de la empresa, podria ser necesario revisar y actualizar las descripciones de los puestos para asegurar que se alineen con los nuevos contextos y desafios organizacionales. La actualizacion de perfiles es tambien crucial para cumplir con certificaciones de procesos o calidad, asi como para facilitar la expansion, franquicia o replicacion de la empresa de manera ordenada. Finalmente, para gestionar eficazmente planes de desarrollo profesional y medir su exito, es fundamental contar con perfiles de cargo bien definidos y actualizados. Esto permite una base solida sobre la cual construir y evaluar el crecimiento dentro de la organizacion. |
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9 апреля 2024
La actualizacion de perfiles de cargo y la consultoria de perfiles de cargo se vuelven esenciales en varios contextos dentro de una organizacion. Cuando los procesos de reclutamiento empiezan a fallar en la seleccion de candidatos ideales o en encontrar postulantes calificados, es senal de que los perfiles de cargo requieren una revision para ajustarse a las necesidades actuales. Asimismo, un aumento en la rotacion de personal puede indicar que los empleados seleccionados no poseen las competencias y experiencia necesarias para el puesto, generando frustracion y afectando la productividad. Por otro lado, si se observa una disminucion o estancamiento en la productividad de la empresa, podria ser necesario revisar y actualizar las descripciones de los puestos para asegurar que se alineen con los nuevos contextos y desafios organizacionales. La actualizacion de perfiles es tambien crucial para cumplir con certificaciones de procesos o calidad, asi como para facilitar la expansion, franquicia o replicacion de la empresa de manera ordenada. Finalmente, para gestionar eficazmente planes de desarrollo profesional y medir su exito, es fundamental contar con perfiles de cargo bien definidos y actualizados. Esto permite una base solida sobre la cual construir y evaluar el crecimiento dentro de la organizacion. |
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9 апреля 2024
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9 апреля 2024
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